学好用好劳动合同法

后,该怎样依法承担培训费赔偿的问题上,均存在着模糊认识,其实,根据我国现行的有关政策法规,只有以下三个条件同时满足时,劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费,用人单位给员工了除安全卫生教育,岗前或转岗等义务性培训以外的培训,用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证,一般来说,这个凭证应当是具有培训资格的培训单位或学校出具的,而不是本单位自己开具的,劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实,现实中,用人单位在处理员工承担培训费的问题上,应当特别注意以下两个问题,对于用人单位内部所开展的没有货币支付凭证,也无劳动合同或培训合同约定须赔偿的岗前培训,轮岗培训等内部培训所支付的相关费用,即使是劳动者违约解除劳动合同也无须赔偿相关培训费用,员工在服务期内提前解除劳动合同,用人单位要求员工支付违约金时,违约金的数额不得过用人单位的培训费用,如果劳动者是履行了一部分服务期后离开的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,电子书,分享网站,六,与竞业限制相关的问题,案例,某企业技术总监黄某因在工作上与总经理生矛盾,带着企业的商业秘密,跳槽,到了一家日本公司,日本公司利用黄某从原企业带过来的商业秘密,搞出了新产品,并获得了相当可观的利润,而黄某原所在企业因商业秘密被黄某泄露,核心技术失去了新颖性,从此产品滞销,企业的经营状况每况愈下......。